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Download e-book for kindle: Das Konzept der Beveridge-Kurve und empirische Befunde zum by Christian Kaufmann

By Christian Kaufmann

ISBN-10: 364091614X

ISBN-13: 9783640916146

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, notice: 1,0, Universität Hamburg (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Arbeitsmarktanalysen, Sprache: Deutsch, summary: Die Bundesagentur für Arbeit hat für den Monat Januar 2011 eine Arbeitslosenquote von 7,9 Prozent ausgewiesen. Absolut betrachtet handelt es sich um ca. 3.35 Millionen arbeitslose Menschen auf dem deutschen Arbeitsmarkt, die keine bezahlte Beschäftigung vorweisen können (BfA 2011a). Paradoxerweise existierten im selben Zeitraum trotz bestehender Arbeitslosigkeit rund 375.000 durch die Bundesagentur für Arbeit gemeldete nicht besetzte Arbeitsstellen (BfA 2011b). Wie ist ein solcher Mismatch zu erklären und welche Möglichkeiten gibt es, diesen, wenn nicht völlig zu beseitigen, so doch merklich zu mildern?
Die Hauptaufgabe der vorliegenden Arbeit besteht, abgesehen von einer grundlegenden Betrachtung des difficulties der Mismatch-Arbeitslosigkeit, insbesondere in der Darstellung des Modells der sogenannten Beveridge-Kurve sowie in dem Versuch, dieses Modell auf die Arbeitsmarktlage in Deutschland anzuwenden. Ziel ist es, empirische Ergebnisse zu generieren und diese auf Grundlage der theoretischen Erkenntnisse zu interpretieren, um somit Aussagen über die aktuelle Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt treffen zu können.
Um eine systematische Abhandlung des Themas zu ermöglichen, wurde diese Hausarbeit in drei Abschnitte unterteilt: Im ersten Kapitel sollen zunächst der Begriff der Mismatch-Arbeitslosigkeit sowie deren verschiedene Ausprägungen skizziert werden. Im anschließenden Kapitel folgt eine Beschreibung des Konzepts der Beveridge-Kurve, wobei nicht nur das Modell selbst erläutert wird, sondern überdies eine theoretische Begründung der Beziehung zwischen Arbeitslosigkeit bzw. Arbeitslosen und offenen Stellen in shape zweier konträrer Arbeitsmarkttheorien gegeben wird. Im letzten Kapitel folgt schließlich eine empirische Untersuchung der scenario in Deutschland.
Die Entscheidung zugunsten dieses Themas ist dem Umstand geschuldet, dass es über die Problematik der Mismatch-Arbeitslosigkeit sowie zu dem Modell der Beveridge-Kurve zwar mittlerweile eine Vielzahl von Artikeln und Diskussionspapieren gibt – dass aber insbesondere in Bezug auf die gegenwärtige Entwicklung in Deutschland nur eingeschränkt Informationen vorliegen und somit weiterer Forschungsbedarf besteht.

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Retention Management. Erfolgreiche Maßnahmen zur by Oliver Tomaschewski PDF

By Oliver Tomaschewski

ISBN-10: 3668034419

ISBN-13: 9783668034419

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, notice: 1,7, , Sprache: Deutsch, summary: Im Zuge der sich immer stärker verändernden Altersstruktur sowie dem Wandel des Arbeitgebermarktes hin zu einem Arbeitnehmermarkt müssen sich Unternehmen der Herausforderung des Retention Managements stellen. Doch worum geht es hierbei und used to be sind die Ziele dieser Strategie?

Im Jahre 2001 wurde zum ersten Mal im Rahmen der Kienbaum Studie der Begriff „Retention administration“ mit dem Personalmanagement in Verbindung gebracht. Ursprünglich stammt das Wort „Retention“ aus dem lateinischen „retentio“ und entspricht dem Wort „zurückhaltend“ .
Darüber hinaus ist es hilfreich, den Begriff „Retention administration“ in seine englischen Bestandteile zu zersetzen. „Retention“, das aus dem englisch stämmige Wort, bedeutet so viel wie „Beibehaltung“ . Bei dem Begriff „Management“ handelt es sich hingegen um die Ansammlung von Maßnahmen, welche strategisch ein Ziel verfolgen.
Doch welches own soll gehalten werden? Diese Frage stellte sich die FAZ und fand heraus, dass lediglich 20% der Beschäftigten eines Unternehmens für den Erfolg verantwortlich sind, weitere 70% sind Leistungsträger, die restlichen 10% sind substituierbar.
Es geht demnach um die zentrale Frage, wie sich Unternehmen ihre excessive Potentials, die hochbegabten Männer und Frauen (20%) die nicht nur fachliche Qualifikation aufweisen, sondern sich auch durch soziales Verhalten und Engagement aus der Masse herausheben, erhalten. Ferner wird die Frage nach einem zu schaffendem Anreizsystem gestellt, welches langfristig Mitarbeiter sichern soll.
Das Retention administration fasst demnach alle systematischen Maßnahmen der employer zusammen, die dazu führen, dass ein excessive strength an das eigene Unternehmen gebunden werden kann, leistungsbereit bleibt und sich unswerving verhält.

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Read e-book online Rechte und Pflichten während der Berufsausbildung im PDF

By Alexandra Hendrischk

ISBN-10: 363888158X

ISBN-13: 9783638881586

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und service provider, observe: 1,0, , Veranstaltung: Wirtschafts Diplom-Betriebswirt (VWA), nine Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Berufsausbildung im Unternehmen. Eines der umfangreichsten Themen der Betriebs- und Personalwirtschaft.
Auf den folgenden Seiten sind wesentliche Rechtsbestimmungen, Regelungen und Inhalte für die betriebliche Berufsausbildung beschrieben. Das alles in eine Hausarbeit zu bringen, welche 25 Seiten nicht überschreiten soll, ist ein waghalsiges Unterfangen. was once ließe sich nicht alles vertiefen, da die Liste der relevanten Rechtsnormen für die berufliche Bildung prinzipiell unendlich ist. Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz, Tarifvertragsgesetz, Gesetze die auf Landesebene zur Regelung der betrieblichen Ausbildung erlassen wurden. Der Rechtsteil hätte intestine und gern vervielfacht werden können. Aber das sollte schon deshalb nicht sein, um den Leser einen klaren Überblick zu ermöglichen, used to be in einer betrieblichen Berufsausbildung alles an Regelungen zu beachten ist. ....

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Kampf um Talente: Abhängigkeiten der Fluktuation im by Franz Ehrl PDF

By Franz Ehrl

ISBN-10: 3640648579

ISBN-13: 9783640648573

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und employer, be aware: 2, , Sprache: Deutsch, summary: Die Fluktuation der angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Außendienst ist seit Jahren sehr hoch und liegt im Durchschnitt bei 50% wenn guy die ersten drei Jahre des Dienstverhältnisses betrachtet.
Diese Arbeit stellt die Hypothese auf, dass diese Fluktuation auf ein wirtschaftlich vertretbares Maß zu senken ist.
Dazu bedarf es Maßnahmen, die bereits vor der Einstellung auf die Attraktivität des Arbeitgebers und des Berufsbildes abzielen um einen ausreichend großen Bewerberpool zur Verfügung zu haben, als auch gezielte Maßnahmen der Integration in das Unternehmen und der durchgehenden Förderung und Entwicklung der neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Außendienst.
Alle Maßnahmen sind klar zu strukturieren und greifen in ihrer Wirkung ineinander.

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Read e-book online Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen PDF

By Thomas Küng

ISBN-10: 3958203701

ISBN-13: 9783958203709

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, word: 5.5 (CH), Université de Fribourg - Universität Freiburg (Schweiz) (Lehrstuhl für Nonprofit-Management und -Marketing), Veranstaltung: Personalökonomie, 114 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Beziehung zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen stellt das Personalmanagement vor grosse Herausforderungen, welche nur mit fundiertem Wissen über die Eigenarten der beiden Beschäftigungsarten und deren Interaktionen gemeistert werden können. In der Literatur fehlt jedoch ein Überblick über die bestehenden Erkenntnisse. Dieses Buch versucht, diese Lücke zu schliessen. Ein "State of the art".

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Download e-book for iPad: Management Education for Global Sustainability (Research in by Information Age Publishing,Charles Wankel Ph.D.,James A.F.

By Information Age Publishing,Charles Wankel Ph.D.,James A.F. Stoner

ISBN-10: 1607522349

ISBN-13: 9781607522348

ISBN-10: 1607522357

ISBN-13: 9781607522355

For greater than a century administration schooling has fostered the improvement of leaders of a few of the world's business successes with their monstrous production of output that we now see as unsustainable. If we want to stay away from a time of tumultuous environmental crises within the worldwide surroundings administration schooling needs to movement extra to being a part of the answer, instead of of the matter. the duty of reworking administration schooling to give a contribution to the problem of relocating to international sustainability is upon us.

Management schooling for worldwide Sustainability presents a various and vast set of views on how administration schooling should be remodeled to be an important a part of the answer to the sustainability challenge that company and different sectors of our global needs to grapple with. The spectrum of present integration of handling for sustainability into company university curricula is equipped. A overview of the present prestige sustainability orientated enterprise measure strategies is finished. techniques from worldwide together with China are provided. administration schooling ways via structures considering, paintings, and stakeholder's conception are parsed.

Specific examples of amazing courses are lined, sustainable entrepreneurship for example. a chain of stories on application and institutional point projects which have been very profitable are defined. a brand new MBA software with an immense in sustainability, integrating ocean technology classes, is taken into account. courses with motion studying tasks and concentrations as middle components might be analyzed. The experience of deeper goal vibrancy and constructing actual relationships in administration schooling for worldwide sustainability is powerful all through this volume.

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New PDF release: Personal und Arbeit: Einführung in das Personalmanagement

By Walter A. Oechsler,Christopher Paul

ISBN-10: 3110541386

ISBN-13: 9783110541380

Die Buch gibt einen umfassenden und intestine verständlichen Überblick über das gesamte Themengebiet des Personalmanagements.
Die Neuauflage nimmt die aktuellen Entwicklungen der Personalarbeit auf (bspw. die neue DIN zur Personalauswahl, die Nutzung und Grenzen von tremendous facts im Personalbereich oder die Diskussion um Entgeltgerechtigkeit und Frauenquoten).

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Download e-book for kindle: Personalgespräche richtig führen: Ein Ratgeber für by Uwe Drzyzga

By Uwe Drzyzga

ISBN-10: 342350840X

ISBN-13: 9783423508407

Zum Buch
Personalgespräche richtig führen
Dieser Leitfaden bietet einen raschen Überblick über die sachlichen und psychologischen Faktoren, die für ein erfolgreiches Gespräch mit Mitarbeitern zu verschiedenen Anlässen wichtig sind. Im Einzelnen geht es um
* Gesprächstechniken
* Einstellungs- und Einführungsgespräche
* Arbeits- und Kritikgespräche
* Beurteilungsgespräche
* Rückkehrgespräche
* Fehlzeitengespräche
* Abschlussgespräche

Zum Autor
Uwe Drzyzga studierte Betriebswirtschaft und ist Geschäftsführer eines gemeinnützigen Trägers. Er ist seit vielen Jahren bei der IHK in Berlin engagiert und conflict als Dozent und Referent tätig.

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Mark Salsbury's Human Capital Management: Leveraging Your Workforce for a PDF

By Mark Salsbury

ISBN-10: 1492721689

ISBN-13: 9781492721680

We’re always trying to find how you can make our businesses or businesses extra successful.
we regularly ask ourselves:

“What will we do to advance and force greatest organizational performance?“

“How will we separate ourselves from the competition?”

“How do we construct a long term sustainable advantage?”

It was once that organisations may differentiate themselves via such skill as product management, complicated expertise, geographic assurance or approach administration instruments and structures. yet in today’s ultra-competitive worldwide enterprise surroundings, those benefits are momentary and transitority. the truth is that the single long term sustainable virtue that continues to be is the “people.”
besides the fact that, leveraging your group as a tradition isn’t really easy to appreciate, not to mention accomplish… except you will have a roadmap or route to assist you alongside the way.
Human Capital administration: Leveraging Your crew for a aggressive virtue is simply that. Your roadmap to maximizing your most crucial organizational asset: your humans. This roadmap is based on Human Capital administration as a convention, and makes a speciality of how you can effectively enforce organizational objectives which are seriously reliant at the collective efforts of the folk on your organization.
This ebook is sensible, and from a professional company executive’s viewpoint. It’s proper for any dimension association, either for revenue and not-for-profit. Real-life examples are incorporated to aid the foundations and key studying points.
This publication used to be written basically for those who are able to at once and considerably impression a company via its human capital, that's, CEOs, HR managers and different leaders who're charged with the accountability to make their enterprises winning. It’s additionally acceptable to aspiring managers, execs, and scholars who can examine new organizational and administration suggestions that would be important to them as they navigate their careers.
Whether you’re a pupil meaning to be a enterprise chief, an already pro exec or an individual who wish to climb the ranks in their corporation, this publication has lots of assets to provide with assisting anecdotes which could aid not just you, yet your company gain as a whole.

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Download e-book for iPad: Personale Führung bei Asperitas: Transformative Führung - by Susann Fink

By Susann Fink

ISBN-10: 3640863925

ISBN-13: 9783640863921

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und agency, be aware: 1,7, Technische Universität Chemnitz (Universität), Veranstaltung: Seminar: Interaktionsprozesse und Teamentwicklung, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Mittwoch, der 04. Oktober 2006. Ein kurzer Blick auf die Tafel verrät die Rollen der Teilnehmer des Planspieles „Asperitas“: In den nächsten drei Tagen werde ich in die Rolle der Leiterin der Abteilung „UNDA“ schlüpfen, die dadurch charakterisiert ist, dass sie sich ihre Projekte und Aufgaben selbstständig sucht und ohne offizielles Programm oder Philosophie operiert. Dabei werde ich erstmals die Verantwortung für drei Mitarbeiter übernehmen- welche Komplexität dies mit sich führt, struggle jedoch zu dem Zeitpunkt noch nicht abschätzbar.
Rückblickend auf die vergangenen Ereignisse wird, unter dem Gesichtspunkt wie sich personale Führung auf bestimmte Situationen und Ereignisse auswirkt, eine konkrete Spielsituation beschrieben. Auf der Grundlage der Selbstbeobachtung liegt der Schwerpunkt in der Untersuchung des transformativen Führungsstils und ob er während des Planspieles angewendet wurde. Der Ansatz dient jedoch der Erweiterung und Ergänzung transaktionaler Führung, welche demnach nicht zu vernachlässigen ist und somit vorangestellt wird (vgl. Staehle 1999, S. 363). Insofern erfolgt zunächst ein kurzer Einblick in die Theorie der beiden Führungsansätze. Anschließend werden anhand einer ausgewählten Spielsituation die wesentlichen Merkmale eines transformativen Führers näher erläutert und überprüft, inwieweit sie in der Planspielpraxis Anwendung fanden.
Gerade in Umbruch- oder Krisensituationen (welche sich durchaus auch in Asperitas ereignet haben) ist eine transformative Führung von Vorteil. Hierbei versucht die Führungskraft unter Berücksichtigung der Interessen, Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter den Wandel des Unternehmens voranzutreiben und gemeinsam an der Problemlösung zu arbeiten (vgl. Sistenich 1993, S. 40). Abschließend erfolgt eine kritische Würdigung der Beobachtungsmethode und welche Probleme sie mit sich bringt.

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