Browse Category by Hr Personnel Management
Hr Personnel Management

Read e-book online Bestimmungsgründe für das Beschäftigungsniveau (German PDF

By Daniela Petzoldt

ISBN-10: 3668078793

ISBN-13: 9783668078796

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, be aware: Sehr intestine, Laudius Akademie für Fernstudium (Laudius GmbH), Veranstaltung: MBA-Basics-Fernlehrgang, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Beschäftigungsniveau in Deutschland. Sie untersucht mithilfe des sogenannten magischen Vierecks, welchen Einfluss die Aspekte Qualifikation, Kontrolle, Lohnpolitik und Sozialabgaben auf das Beschäftigungsniveau haben.

Das primäre Ziel der staatlichen Wirtschaftspolitik ist ein gesamtwirtschaftliches Gleichgewicht. Dies wird durch einen hohen Beschäftigungsgrad, ein außenwirtschaftliches Gleichgewicht, stabiles Preisniveau und ein angemessenes und stetiges Wirtschaftswachstum erreicht. In der volkswirtschaftlichen Literatur wird das Verhältnis zwischen diesen Faktoren als magisches Viereck bezeichnet; „Magisch darum, weil es quasi an Zauberei oder Magie grenzen würde, sämtliche Ziele gleichermaßen zu erreichen“.

In der Aufgabenstellung dieser Hausaufgabe werden als Bestimmungsgründe für das Beschäftigungsniveau Stellungnahmen getroffen zu Arbeitslosenzahl, Verbrauch von Konsumgütern privater Haushalte, Lohnpolitik oder Steuerpolitik; unterschiedliche Wirtschaftseinheiten (Unternehmen, deepest Haushalte, staatliche Betriebe) die in gegenseitiger Abhängigkeit stehen. Lösungsansätze für das Beschäftigungsniveau werden aufgezählt, die es für mich zu begründen gilt:

a.Bessere Qualifikation
b.Mehr Kontrolle
c.Zurückhaltende Lohnpolitik und
d.Senkung der Sozialausgaben.

Wie gehe ich vor? Eine Struktur, ein roter Faden bietet mir das sog. magische Viereck. Die vier Ecken bezeichnen vier zentrale gesamtwirtschaftliche Ziele; im prestige der Aufgabenstellung sind in allen Punkten Beispiele wiederzufinden. So möchte ich in meiner Ausführung die Abhängigkeiten des Beschäftigungsniveaus anhand der vier Eckpunkte des sogenannten magischen Vierecks erläutern und im Anschluss die beschriebenen Lösungsmöglichkeiten begründen.

Show description

Continue Reading

Hr Personnel Management

New PDF release: Erfolgreiche Personalführung vor dem Hintergrund dynamischer

By Stefan Frankowski

ISBN-10: 3656471371

ISBN-13: 9783656471370

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und organization, observe: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (FOM), Sprache: Deutsch, summary: Durch das Fehlen einer einheitlichen Führungslehre wurden im Laufe der Jahre verschiedenste theoretisch-konzeptionelle Ansätze und Sichtweisen zur Personalführung entwickelt und veröffentlicht. Diese fußen auf empirischen Erhebungen, Theorien oder Erfahrungen aus der Praxis.

Die Führungsforschung setzt sich mit diversen Fragestellungen auseinander. Aktuell beschäftigt sich die Forschung vor allem mit dem Einfluss der Beziehung zwischen Führungkraft und Mitarbeiter auf den Erfolg sowie mit den Auswirkungen des structures in dem Beide agieren. Für die Führungskräfte der Praxis hingegen scheint immer noch von größter Bedeutung zu sein, welchen Einfluss ihr eigenes Verhalten auf den Führungserfolg hat.

Heutzutage scheint sich die Erkenntnis durchgesetzt zu haben, dass die ökonomischen Ziele von Unternehmen unter Missachtung der Mitarbeiterbedürfnisse schwer zu erreichen sind. Der Wandel der Gesellschaft hin zu einer Wissensgesellschaft, in der die Kreativität und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird, unterstreicht die Bedeutung ihrer Beachtung.

Die Bedürfnisse und Präferenzen von Beschäftigten unterliegen jedoch einem ständigen Wandel. Durch den Einfluss gesellschaftlicher und historischer Entwicklungen auf den Charakter und die Ansichten von Menschen hat jede neue new release von Mitarbeitern unterschiedliche Bedürfnisse und Präferenzen. Letztere haben einerseits Einfluss auf das eigene Verhalten, andererseits auf die Wahrnehmung des Verhaltens anderer.

Im Zentrum des Interesses der Praxis stehen immer häufiger die neuen Generationen von Mitarbeitern. Ob als new release Y, Millenials oder Nexters beschrieben, die derzeit in die Unternehmen einziehenden Generationen, die in dieser Arbeit als new release Y und Z bezeichnet werden, scheinen Unternehmen und Führungskräfte vor neue Herausforderungen zu stellen. used to be ihnen vorauseilt, ist ihr Ruf Bestehendes zu hinterfragen. Sie scheinen nicht bereit die bisherigen Verhältnisse unkommentiert hinzunehmen. Hinsichtlich des Führungsverhaltens der Führungskraft stellt sich daher die Frage, ob die veröffentlichten Personalführungsansätze, die sich mit dieser paintings der Beeinflussung beschäftigen, auch vor dem Hintergrund der veränderten Mitarbeiterpräferenzen und deren Bedeutung für den Führungserfolg noch erfolgsversprechend sind.

Show description

Continue Reading

Hr Personnel Management

Anspruch und Realität des E-Learning und Blended Learning by Nico Schuster PDF

By Nico Schuster

ISBN-10: 364060752X

ISBN-13: 9783640607525

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, notice: 1,3, AKAD college, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: digital Human source administration, Sprache: Deutsch, summary: E-Learning und Blendet studying sind aus der heutigen Wissens- und Informationsgesellschaft kaum mehr wegzudenken. Der Wissensdurst einerseits aber auch der vermeintliche Zwang immer auf der Höhe der Zeit zu sein beschert nicht nur Weiterbildungseinrichtungen einen steten Zulauf sondern erfordert auch auf Unternehmensseite eine wachsendes Angebot an Bildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten. Ein auf die Bedürfnisse der Lernwilligen abgestimmtes Angebot betrifft dabei nicht nur den Inhalt der Lernunterlagen, sondern gerade auch die artwork und Weise der Stoffvermittlung. Gerade in Unternehmen, in denen für bestimmte Fortbildungsangebote eine zu geringe Teilnehmerzahl vor Ort in einem bestimmten Werk erreicht werden würde oder die durch ihre globale Positionierung mit unterschiedlichen Zeitzonen agieren müssen sehen sich hier großen Herausforderungen gegenüber.
Bereits 2007 wurde von EUROSTAT eine Statistik veröffentlicht wonach die Verbreitung des desktops an Arbeitsplätzen innerhalb der Europäischen Union durchschnittlich bei über 50% liege und dieser pattern ist bis heute ungebrochen.
Was additionally liegt näher als dieses Medium für Fortbildungsmaßnahmen zu nutzen?
Dennoch stellen sich dabei einige Fragen: used to be versteckt sich hinter dem Begriff
E-Learning? was once bedeutet combined studying? Kann guy alle Lernszenarien am laptop abbilden und welche technischen Möglichkeiten gibt es überhaupt?
Diese Arbeit soll die voranstehenden Fragen beantworten und Möglichkeiten von
E-Learning und mixed studying aufzeigen. Über eine einleitende Begriffsklärung wird dabei der Bogen hin zu praktischen Beispielen gespannt. Ein Fazit und Ausblick bilden dabei den Schluss.

Show description

Continue Reading

Hr Personnel Management

Download e-book for iPad: Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams: Virtuelle by Petra Köppel,Prof. Dr. Dieter Wagner

By Petra Köppel,Prof. Dr. Dieter Wagner

ISBN-10: 3835008730

ISBN-13: 9783835008731

Petra Köppel identifiziert die verschiedenen Konflikt- und Synergieformen von multikulturellen Gruppen, vergleicht diese in virtuellen und face-to-face-Umgebungen und entwickelt ein multikulturelles Input-Prozess-Output-Modell (MIPO-Modell), das Ansatzpunkte für die Gestaltung und Führung multikultureller groups liefert.

Show description

Continue Reading

Hr Personnel Management

Critical Thinking in Human Resource Development (Routledge - download pdf or read online

By Carole Elliott,Sharon Turnbull

ISBN-10: 0415329175

ISBN-13: 9780415329170

ISBN-10: 0415487994

ISBN-13: 9780415487993

This publication presents a reflexive critique of the assumptions of orthodox HRD examine and perform and questions the perception of people as assets, in addition to the traditional performative concentration of HRD. reading the wider social, political and fiscal contexts, the ebook bargains replacement views for contemplating either the desires of people and the sustainable improvement of firms in post-industrial economies.

Show description

Continue Reading

Hr Personnel Management

Download e-book for iPad: Kritische Würdigung des Employability-Denkens (German by Marit Prade

By Marit Prade

ISBN-10: 3638662888

ISBN-13: 9783638662888

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und agency, observe: 2,3, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Im Zeitalter von Globalisierung, sich ständig wandelnden Wirtschaftsprozessen und ständig neuen Negativprognosen, ist für Unternehmen in Deutschland ihre gegenwärtige und zukünftige Wettbewerbsfähigkeit bedeutender denn je.
Demografische Prognosen, die eine drastische Alterung der deutschen Bevölkerung und somit eine auch grundlegende Veränderung der Altersstrukturen in deutschen Unternehmen voraussagen, verstärken die Forderung nach neuen Konzepten zusätzlich.

„Employability“ ist in der Wirtschaft zu einem allgegenwärtigen Schlagwort geworden. Nur die wenigsten wissen allerdings, was once hinter dem Begriff „Employability“ tatsächlich steckt und sind sich der Tragweite bewusst, wenn sie „mehr Employability“ fordern.

Unternehmen und Mitarbeiter, der Staat und andere Institutionen, werden von „Employability-Denken“ gleichermaßen in die Verantwortung genommen. Der Prozess der Implementierung echten „Employability-Denkens“ in unserer Gesellschaft, ist komplizierter als guy vermuten magazine. Es reicht nicht, wenn jeder den Begriff „schon mal irgendwo gehört“ hat oder sogar buchstabieren kann.
„Employability“ muss Zielgröße und Leitbild, sowohl für jeden Einzelnen, als auch für sämtliche gesellschaftliche, staatliche und wirtschaftliche Institutionen, werden

Aber auch Kritik am „Employability-Denken“ muss erlaubt sein: Handelt es sich vielleicht doch nicht um das vermutete Allheilmittel gegen sämtliche drohende Krisen? Ist die Investition in die Beschäftigungsfähigkeit additionally doch kein nachhaltig wirksames Konzept, sondern eine bloße Modeerscheinung, deren sehnsüchtig erwarteten Auswirkungen schon bald verpuffen, oder gar nicht erst eintreten?

Geht guy den Hintergründen von „Employability“ auf den Grund, findet guy Antworten auf diese und andere Fragen.

Show description

Continue Reading

Hr Personnel Management

Get Industrie 4.0 grenzenlos (Xpert.press) (German Edition) PDF

By Sendler,Ulrich Sendler

ISBN-10: 3662482770

ISBN-13: 9783662482773

Industrie 4.0 und das net der Dinge sind overseas als wichtige Initiativen einer erfolgversprechenden industriellen Zukunft gesetzt: Wer macht das Geschäft mit den Daten aus der digitalen Fabrik? Deutschland hat die 'Plattform Industrie 4.0', China 'Made in China 2025', die united states das 'Industrial web Consortium'. Wer führt die vierte industrielle Revolution an? Die Digitalisierung der Industrie verändert die globale Wirtschaft und die Gesellschaft. Technologie liefert die Möglichkeiten. Der Mensch muss entscheiden, wie weit künstliche Intelligenz gehen soll. Und was once Maschinen lernen müssen. Damit es neue, bessere Arbeit gibt statt weniger.Neben Ulrich Sendler und acht deutschen Experten aus Industrie und Forschung äußert sich auch der CEO von Xinhuanet in Peking.

Show description

Continue Reading

Hr Personnel Management

Organisation des Qualitätsmanagements - Umsetzung (German by Matthias Winter,Svenja Telle,Michael Schmiing PDF

By Matthias Winter,Svenja Telle,Michael Schmiing

ISBN-10: 3656094071

ISBN-13: 9783656094074

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und company, notice: 2,0, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen, Bocholt, Recklingshausen, Sprache: Deutsch, summary: Ägypten, ca. 2500 v. Chr.: Der zur damaligen Zeit herrschende Pharao Cheops möchte sich ein gewaltiges Denkmal setzen und gibt den Bau einer riesigen Pyramide in Auftrag, die innerhalb seiner Regierungszeit fertiggestellt werden soll. Etwa 20 Jahre später ist diese tatsächlich vollbracht und eines der größten Bauwerke der Menschheit ist entstanden. Ägypten, ca. 4500 Jahre später: Noch immer steht die Cheops-Pyramide. quick unbeschädigt überstand das Bauwerk vier Jahrtausende voller Veränderungen.
Auf den ersten Blick hat dieses kurze geschichtliche Beispiel eigentlich nichts mit dem Thema Qualitätsmanagement zu tun. Beschäftigt guy sich allerdings genauer damit, lässt sich doch feststellen, dass der so glossy wirkende Begriff des Qualitätsmanagement doch eigentlich schon quickly 4500 Jahre alt ist. Natürlich nicht mit dem gleichen Namen und der heutigen umfangreichen Ausgestaltung und Bedeutung. Aber dennoch ist eindeutig festzustellen, dass schon in den frühen Dynastien Ägyptens auch Qualität und dessen Umsetzung eine große Rolle spielte. Wie sonst, wenn nicht mit hoher qualitativer Planung, hohem qualitativem fabric und einem gewissen administration dieser Aspekte, hätte ein Bauwerk, das 4500 Jahre alt ist, noch heute Bestand?
Qualität spielt demnach seit jeher eine sehr wichtige Rolle in unserem Leben, auch wenn sich das Verständnis über diesen Begriff natürlich verändert hat.
Diese Seminararbeit soll die wichtigsten Aspekte des in der heutigen Unter-nehmenswelt ausgeführte Qualitätsmanagement und dessen Umsetzung dar-stellen und analysieren, um einen Überblick über das Thema zu geben.
Im ersten Teil der Arbeit geht es zunächst darum, die Frage zu beantworten, welche Bedeutung dem QM im heutigen 21. Jahrhundert zukommt und welche Vorteile durch die Umsetzung entstehen. Im weiteren Verlauf werden dann unterschiedliche Aspekte, die im direkten Zusammenhang zur Umsetzung des QM stehen, dargestellt. Dabei geht es zum einen um die Anforderungen an das Unternehmen, speziell an die Aufbau-und Ablauforganisation. Zum anderen geht es allerdings auch um die Kommunikation und die Personalentwicklung innerhalb des QM. Um das Thema verständlicher zu machen, werden zudem Praxisbeispiele zu einzelnen Themengebieten näher erläutert.

Show description

Continue Reading

Hr Personnel Management

Herbert Heneman III's Staffing Organizations PDF

By Herbert Heneman III

ISBN-10: 0077862414

ISBN-13: 9780077862411

ISBN-10: 9814577197

ISBN-13: 9789814577199

Heneman's and Judge's Staffing companies, 8e, relies on a entire staffing version. elements of the version comprise staffing types and procedure, staffing aid structures (legal compliance, making plans, task research and rewards), center staffing platforms (recruitment, choice, and employment), and staffing method and retention administration. up to date learn and company practices are the hallmarks of this market-leading textual content. In-depth purposes (cases and workouts) on the ends of chapters supply scholars with skills-building and perform in key staffing actions and determination making. A finished working case regarding a fictitious retailing service provider offers even higher chance for in-depth research and skills-building. scholars even have the chance to handle moral concerns on the finish of every chapter.

Show description

Continue Reading